人才是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略性資源,我們重視人才,并不斷培養(yǎng)和發(fā)展人才。
公司不斷完善人才培養(yǎng)體系,建立公司戰(zhàn)略人才庫,其中畢業(yè)生培養(yǎng)計劃、后備干部培養(yǎng)計劃、中層管理人員培養(yǎng)計劃及高層和技術領軍人物的培養(yǎng)計劃這四個部分共同構成公司戰(zhàn)略人才庫。
公司以競爭擇優(yōu)為人才發(fā)展晉升原則。競爭擇優(yōu)就是堅持以品德、知識、能力和業(yè)績作為選拔、評價、使用人才的主要標準,同時能夠認同公司價值觀的優(yōu)秀人才最終才能進入公司的核心人才梯隊。
職位名稱 | 族類 | 類別 | 招聘人數(shù) | 工作地點 | 發(fā)布時間 | ||
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機構工程師(研發(fā)) | 技術族 | 機構類 | 3 | 廣東-深圳 | 2022-07-09 |
機構工程師(研發(fā))2022-07-09
職位描述:射頻開關矩陣的研發(fā)工作; 產(chǎn)品調(diào)試,軟件文檔編寫,產(chǎn)線支持等; 部門領導安排的其他任務。 職位要求:電子類本科及以上學歷,3年以上射頻開關矩陣研發(fā)相關經(jīng)驗; 精通射頻電路,熟悉射頻研發(fā)工作和工藝分析能力者優(yōu)先; 熟練使用常用的設計軟件,如:AUTOCAD、AD(PROTEL)、ADS、HFSS、PADS等軟件中兩種或多種; |
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可靠性測試工程師 | 技術族 | 測試類 | 2 | 廣東深圳 | 2022-07-09 |
可靠性測試工程師2022-07-09
職位描述:射頻開關矩陣的研發(fā)工作; 產(chǎn)品調(diào)試,軟件文檔編寫,產(chǎn)線支持等; 部門領導安排的其他任務。 職位要求:電子類本科及以上學歷,3年以上射頻開關矩陣研發(fā)相關經(jīng)驗; 精通射頻電路,熟悉射頻研發(fā)工作和工藝分析能力者優(yōu)先; 熟練使用常用的設計軟件,如:AUTOCAD、AD(PROTEL)、ADS、HFSS、PADS等軟件中兩種或多種; |